人財の育成

人財戦略

人は会社にとって最大の財産であり、島津グループの競争力の源泉は人財の力にあります。
社員が社是である「科学技術で社会に貢献する」を実践し、技術開発力と社会実装力の両輪で世界のパートナーと共に社会課題の解決に取り組むことで、持続的な企業価値の向上を目指します。人財戦略では、Leadership＆Diversityのスローガンのもと、多様なパートナーと社会課題解決に向けてイノベーションをリードする人財の創出・獲得を目指します。

• 求めるマインドを全社員に教育し、社員が自律的に取り組み、挑戦し、常に学び成長する企業文化を醸成します。
• 事業戦略・経営基盤の強化に必要な人財を定義し、成長に向けた学びや経験を支援する環境を準備して育成します。
• 多様な人財を獲得し、『個』の力が発揮できる人事制度、働く環境づくりとDE&Iを推進します。

人財と組織の目指す姿

人財育成方針

当社が求める人財を、高潔な倫理観を持ち、多様な視点や専門性を活かし、果敢に挑戦し、やり遂げ、自ら成長する人財と定義し、その育成に取り組みます。加えて事業戦略の実現、経営基盤強化のため、経営幹部候補育成や高度専門人財育成、ビジネスリーダー育成を推進し、学びと経験を実践する場として『島津アカデミー』を開校します。

社内環境整備方針

当社は、多様な人財が、健康で働きがいを感じ、夢と成長の実現に向けた新たな挑戦ができる職場を「Well-Beingな職場」と定義し、多様性を活かす組織風土、挑戦マインドを育む人事制度、健康で安全な職場、コンプライアンス徹底のための施策を推進します。

原則

1. 人財の育成

私たちは、社員の自己実現と会社への貢献に繋がるキャリア開発を通じて、グローバルで活躍できる社員を育成します。

人財育成プログラム

2. 労働安全衛生と健康増進の強化

私たちは、社員が安心して働き、その能力を十分に発揮できるよう、労働安全衛生の確保と、健康増進の支援に取り組みます。

労働安全衛生
健康経営

3. ダイバーシティマネジメントの推進

私たちは、社員が人種・性別・年齢・性的指向などの違いを互いに認め合い、多様な人財が強みを生かして活躍できる環境を整備します。

ダイバーシティ特設サイト
ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン

4. ワークライフバランスの拡充

私たちは、社員が仕事と生活の調和を図れるよう、多様な勤務制度の拡充とその運用改善を進めます。

ワークライフバランス

5. キャリア開発の支援

私たちは、リーダーシップや専門性を高める機会の提供などにより、キャリア開発を支援します。