Embrace Differences, Include One and All
違いを認め、受け入れよう

島津グループには、様々な属性、視点、価値観、
経験、専門性をもつ仲間がいます。​私たちは社員の多様性を歓迎します。
その多様性を最大限に活かすことで、
すべてのステークホルダーとともに
イノベーションを創造し、
社会課題を解決し続けることを目指します。​
そのために、DE&I推進を通して
一人ひとりが社会や会社への貢献を感じ、
島津グループの一員として
誇りを持てる環境を構築します。​

私たちが考えるDE&I

Diversity 違いを個性として尊重する

Diversity

違いを個性として尊重する
ジェンダー、年齢、国籍、民族、障がいの有無、経験やキャリア、価値観、働き方、専門性といった一人ひとりの違いを、バイアスにとらわれず受け入れ、認め合い、尊重します。
Equity 公平な機会を提供する

Equity

公平な機会を提供する
違いや個性に関わらず、公平な機会やリソースを受けられるよう、一人ひとりが個性を強みに発揮できる環境を提供します。
Inclusion 一人ひとりが島津グループの一員として誇りを持つ

Inclusion

一人ひとりが島津グループの一員として誇りを持つ
誰もが自由に考えを発言し、対話を通じて認めあう心理的安全性のあるオープンな企業文化をつくります。一人ひとりが貢献実感を得ることで、未来につながる新たな発想やイノベーションを生み出します。​

“共感あふれる社会”の原動力となるDiversity, Equity & Inclusion

代表取締役社長 山本 靖則
代表取締役社長
山本 靖則

私は、「一人ひとりの夢と、その夢への共感から生まれるエネルギーが、イノベーションを起こす」と信じています。世界で働く個性豊かな仲間が、お客様と共に互いの夢を熱く語り、共感し合って、わくわくする新しいイノベーションを生んでくれることを期待しています。

そのためには、Diversity, Equity&Inclusionが、大変重要です。

島津グループで働く一人ひとりが、年齢や性別、国籍、宗教、経験、価値観、専門性の違いを認め合い、語らい共感し合い、「多様性」を「可能性」に変えることで、社是「科学技術で社会に貢献する」を体現し、持続的な社会の実現に貢献してくれることを期待しています。

島津グループは、Diversity, Equity&Inclusion を推進することで、“共感あふれる社会”の実現に取り組み、プラネタリーヘルスを追求し続けて行きます。

Our Practices
私たちの取り組み

Gender Equity
ジェンダー・エクイティ

DE&I推進のスタート地点です。アンコンシャスバイアス研修、キャリア研修、働き方改革、ネットワークの構築、未来世代への機会提供…ジェンダーエクイティを実現するために、様々な取り組みを行っています。

ジェンダー・エクイティ

Generation Diversity
ジェネレーション・ダイバーシティ

ジェネレーション・ダイバーシティ

世代や年齢などに関係なく、誰でも公平に機会が得られるよう、ジェネレーションの壁をなくす努力をしています。従来の終身雇用や年功序列の在り方を見直し、社員と会社がともに、自律的に成長していくことを目指しています。

Cross-cultural Diversity
クロスカルチャー・ダイバーシティ

クロスカルチャー・ダイバーシティ

一人ひとりが持つバックグラウンドと文化を尊重します。あらゆる違いを受け入れて、お互いに理解しあうことで、イノベーションが生まれると信じ、偏見をなくす取り組みをしています。

Disability Inclusion
障がいのある人の活躍

障がいのある人の活躍

一人ひとりが、障がいの特性や個性に応じて能力を発揮し、活躍できるように、働く環境の整備や、職場での理解促進を進めています。仕事を通じて、自己実現とポテンシャルの発揮をサポートしています。

LGBTQ+ Inclusion

LGBTQ+ Inclusion

すべての性的指向、性自認、表現を尊重し、当事者が働きやすい環境づくりと、公平に機会が得られるように、社外相談窓口の設置や、制度の整備を進めています。

SHIMADZU DE&I Week

2020年にスタートした「ダイバーシティを考える日」は、島津グループ全体に拡大し、「SHIMADZU DE&I Week」として毎年開催しています。このイベントを通して、島津グループで働く社員それぞれがDE&Iを自分事として考えるだけでなく、一緒に働く多様な仲間を知り、みんなで考えることを目指しています。

Past Events
過去の開催状況

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Our Story
いろいろなミチ(道・未知)
島津の社員インタビュー

人は、一人として同じ人はいません。
その違いを認め合うことが、大きな力になる、と私たちは考えます。島津で出会ったさまざまな人。その物語に、耳を傾けます。

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Shimadzu Diversity
Equity & Inclusion

Shimadzu Data
数字で見る島津製作所

単体社員数(男女比率)

79.2%

男性

男性
女性

20.8%

女性

管理職(課長以上)
男女比率
男性
女性

95.2%

男性

4.8%

女性

平均勤続年数
男性

男性

19.4

女性

女性

14.8

男性育休取得率

56.7%

取得日数
平均

42

正社員離職者数※役員・フェロー除く

36

うち女性

14.0

※2022年度