ダイバーシティ推進

Embrace Differences , Include One and All
違いを認め、受け入れよう

島津グループには、様々な属性、視点、価値観、経験、専門性をもつ仲間がいます。私たちは社員の多様性を歓迎します。その多様性を最大限に活かすことで、すべてのステークホルダーとともにイノベーションを創造し、社会課題を解決し続けることを目指します。そのために、DE&I推進を通して一人ひとりが社会や会社への貢献を感じ、島津グループの一員として誇りを持てる環境を構築します。

• Diversity
  違いを個性として尊重する
  ジェンダー、年齢、国籍、民族、障がいの有無、経験やキャリア、価値観、働き方、専門性といった一人ひとりの違いを、バイアスにとらわれず受け入れ、認め合い、尊重します。
• Equity
  公平な機会を提供する
  違いや個性に関わらず、公平な機会やリソースを受けられるよう、一人ひとりが個性を強みに発揮できる環境を提供します。
• Inclusion
  一人ひとりが島津グループの一員として誇りを持つ
  誰もが自由に考えを発言し、対話を通じて認めあう心理的安全性のあるオープンな企業文化をつくります。一人ひとりが貢献実感を得ることで、未来につながる新たな発想やイノベーションを生み出します。

ダイバーシティ推進体制

詳細は下記ダイバーシティ特設ページをご覧ください。