社内には公認心理師、臨床心理士といった”こころ”の専門家が常駐し、従業員のメンタルヘルスに関する相談に応じています。さらに、社外EAP（従業員支援プログラム）による外部相談窓口も設置し、従業員および家族がいつでも利用できる環境を整えています。

ストレスチェックの大きな目的はセルフケアですが、個人を特定されない単位での集団分析も行い、部門ごとの結果説明会や、職場への個別支援も実施しています。
ストレスチェックが、働きがいのある職場づくりに役立つような取り組みになるように活動しています。

メンタルヘルスに関するリテラシー向上を目的に、各種研修（新入社員研修／全従業員対象のセルフケア研修／管理職対象のラインケア研修／他）を実施しています。
その他、希望部署には心理職が職場を個別に訪問して研修を実施する「出前講座」も行っています。