2026年3月19日 | お知らせ 「Nextなでしこ 共働き・共育て支援企業」に選定
島津製作所は、共働き・共育て支援に秀でた上場企業として「Nextなでしこ銘柄」に選定されました。同銘柄は、経済産業省と東京証券取引所が「共働き・共育てを可能にする性別を問わない両立支援」「共働き・共育てをする従業員に限らず、全ての従業員が自分の望む働き方を選択できる環境づくり」が優れた上場企業を評価するものです。
島津製作所は、1948年に産前産後休暇制度を導入し、その後も女性が持続的に働ける制度を充実させてきました。男性社員の育児休業取得も推進しており、取得促進メール、体験記事の紹介、取得者と上司のトークセッションなどに取り組んだ結果、2021年度の取得率16.7％（平均51日）から2024年度は70.6％（平均93日）に向上しました。女性のキャリア支援として、管理職候補のリーダーシップ研修（主任・係長級）や管理職研修を実施して、社長や役員との対話でエンパワメント※1を実現しています。また、性別に関わらず、新任の課長や部長にDE&I研修、役員にもアンコンシャスバイアス※2研修を展開しました。
当社は、島津グループDE&I推進スローガンを「Embrace Differences, Include One and ALL 違いを認め、受け入れよう」と定め、一人ひとりが個性を生かして働くための活動を進めてきました。2024年度のエンゲージメントスコア※3は65％（前年+2）と製造業平均よりも高く推移しています。
- ※1人が本来の力を発揮し、意思決定に参画できるような支援
- ※2 無意識の思い込みや偏見
- ※3 「社員が会社や仕事に対して、自発的に貢献したいと思っているか」を数値化した指標