従業員のWell-beingを目指し、力をあわせて「人と地球の健康」のために取り組む

Well-being ―　心身ともに良好で、生活全体において満たされ、豊かさを感じられる状態。 当社の健康経営担当の梶谷良野（常務執行役員）と、人事部健康・安全センターの担当者らは、「従業員のWell-beingに向けて取り組み、働き続けることで元気になり、幸せを感じる会社」を目指しています。

当社は今年、4度目となる「健康経営銘柄」に選定され、10年連続で「健康経営優良法人～ホワイト500～」の認定を受けました。

また、当社グループの（株）島津アクセス、島津ロジスティクスサービス（株）、太平工業（株）も、健康経営優良法人2026（中小規模法人部門）に認定されました。海外のグループ会社でも、食事や運動などで健康意識を向上させながら従業員のコミュニケーションにつなげる取り組みを実施しています。

シンガポールのShimadzu（Asia Pacific）Pte. Ltd.のジョギングイベント

心身の健康のために、さらに力を入れる

当社は2017年に健康宣言を行い、今年は10年目を迎えています。近年、特に力を入れてきたことの１つに、循環器系（心臓と血管）疾患のリスク対策があります。

脂質、糖代謝、血圧、肝機能の数値が上昇すると、循環器系の病気が発症するリスクが高くなることから、京都医療センターの監修で設けた独自の「動脈硬化スコア」で、従業員の健康診断の結果を評価しています。さらに、その高リスク者には血管の硬い・狭い・危険の3Kを予防するために、目で見る「頸動脈エコー検査」を実施しています。合わせて保健指導を行うことで動脈硬化リスクの理解促進と早期発見・治療、生活習慣改善の行動変容に繋げ、効果を出しています。

循環器系疾患は、日本人の死亡原因の第2位になっています。命が助かっても、一定期間の休職が必要になったり、日常生活に支障をきたすケースも多い病気であることから、早期の対応で従業員の健康維持に寄与しています。

「頸動脈エコー検査」を社内の診療所で行っている

幸せを感じながら、働きつづけるために

長年にわたる健康増進への取り組みと経験をベースに、運動・食事・睡眠・こころ・禁煙を重点テーマにした活動で、従業員の意識向上と自律した健康づくりを推進しています。また当社は、自社製品を従業員とその家族の健康のために技術還元しています。アルツハイマー型認知症の前段階である軽度認知障害のリスクを知るための検査「MCIスクリーニング検査プラス」、「乳房専用PET装置」による乳がん検診の費用を補助しています。

睡眠と食のセミナー

MCIスクリーニング検査プラスで使用する
液体クロマトグラフ質量分析装置

当社は昨年、独自のWell-being指標を設けました。これは、毎年実施している従業員への健康意識調査から自分自身の健康への気付き、食事や運動といった行動の変化と習慣化、職場や周囲の人々への働きかけの頻度をもとに健康意識の高い人たちの割合を数値化したものです。個人のWell-being指標を毎年評価して、従業員の健康を基盤に、幸せを感じながら働きつづけることができる会社、従業員に成長機会を提供し、安心して力を発揮できる会社であり続けたいと考えています。

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