福利厚生
| 休日について | 完全週休２日制（土・日）、祝日、GW、夏季休暇、年末年始休暇 ※年間休日130日（2025年度） |
|---|---|
| 有給休暇に ついて |
21日支給（勤続満5年以上の場合。初年度：10日から段階的に増加） 2年間持ち越しができ、最大で63日保有できます。 |
| 待遇について | 昇給は年1回（4月）、賞与は年2回（6月、12月）あります。 |
| 勤務時間 フレックス タイムについて |
1年目：8時20分～16時50分 2年目以降、フレックスタイム（コアタイム：10時～15時、標準労働時間：1日7時間45分） 昼休み：12時～12時45分 |
| 在宅勤務 について |
在宅勤務制度により、2年目から在宅勤務が可能となります。 |
| 住居支援に ついて |
会社が認定する単身社員には家賃補助があります。（30歳まで） |
| 食堂・売店に ついて |
構内に食堂・売店があります。社員IDカードで給与天引きで支払いができます。 |
| 構内の施設 利用について |
島津製作所構内にある診療所、総合グラウンドや体育館が利用できます。 |
| カフェテリア プランについて |
食堂、健康関連、自己啓発、書籍購入、通信教育、旅行・レジャー施設利用などの費用補助があります。 |
教育制度
新入社員の育成
- 新入社員の教育に力を注ぎ、4月から8月まで基礎を固める教育スタイルを取っています。
- OJTを通して経験豊富な先輩がサポート、実践的なスキルを身に付けることができます。
社員の育成
| 階層 | 役職 | 教育課程 |
|---|---|---|
| 新入社員 | 新卒 | ビジネスマナー研修・基礎技術研修（OFF-JT・OJT） |
| 若手社員 | 一般 | 若手研修（基本スキルのブラッシュアップ） |
| 中堅社員 | 係長、主任 | 中堅社員研修（マネジメント・リーダーシップ） |
| 管理職 | 課長 | 管理職者研修・人事評価・目標管理・部下の指導 |
資格取得奨励制度について
社員の自己研鑽と能力向上を図るための資格取得奨励制度を設け、取得奨励一時金を支給しています。
評価制度
評価を見える化してオープンに運用、そして、しっかりとフィードバック。
- モチベーションUp
- 評価基準はオープンにし、
階層に応じた公正な評価をします。 - やりがいと自信につながります
- 能力や実績を重視する一方で、努力やプロセスもしっかりと評価します。
- 計画的にキャリアアップが
図れます - 上司と年2回、評価や課題について共有し、目標達成へと繋げる面談を行います。