次世代育成支援対策推進法に基づく行動計画

• 従業員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
  
  　　
  

  ■計画期間

  令和6年4月1日～令和9年3月31日までの3年間

  ■内容

  目標１	男性の子育て目的の休暇促進：2週間以上の休暇および男性休暇取得率75％以上

• 　<対策>

  ・社内に制度を周知する。

  ・人事部門から対象者、および所属長に取得勧奨を行う。

  ・2024年10月～　従業員向けWEB掲示板に男性の育休取得を推進するための情報発信を行う。

  
  
  

  目標２	係長級以上の役職にある者に占める女性労働者の割合30％を目指す。

• 　<対策>

  ・従来、男性労働者中心であった職場への女性労働者の配置拡大とそれによる多様な職務経験の付与。

  ・2024年4月～　係長候補者及び新任係長向けのマネージメント研修を実施する。

  
  

ワーク・ライフ・バランスの取り組み

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  ●　平成26年1月31日　「京都モデル　ワーク・ライフ・バランス企業」　認証取得

  ●　平成29年12月2日　「京都市　真のワーク・ライフ・バランス推進企業表彰」　
  　　　　　　　　　　　特別賞受賞