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次世代育成支援対策推進法に基づく行動計画

     
  •  従業員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

      

     計画期間 令和3年4月1日~令和6年3月31日までの3年間

    目標1 男性育児休暇取得率 75%を目指す。
  •  対策 
      ● 社内に制度を周知する。 ● 人事部門から対象者、及び所属長に取得勧奨を行う。
      ● 2022年3月~ 従業員向けWEB掲示板に男性の育休取得を推進するための情報発信
        を行う。



    目標2 係長級にある者に占める女性労働者の割合 30%を目指す。
  •  対策
      ● マネージャー研修の計画と参加を推進する。
      ● 2022年3月~ 係長候補者及び新任係長向けのマネージメント研修を実施する。

     

ワーク・ライフ・バランスの取り組み


  • ● 平成26年1月31日 「京都モデル ワーク・ライフ・バランス企業」 認証取得

    ● 平成29年12月2日 「京都市 真のワーク・ライフ・バランス推進企業表彰」 
               特別賞受賞