企業情報人財マネジメントポリシー

「業務・サービスの改善に誠実に取り組む社員の頑張りを支援する会社を目指します。」

従業員に求めるもの

継続的な業務改善と成長に真摯に取り組む人材を求めます

誠実な対応
相手が求めていることを把握し、それに誠実にこたえること。
改善提案
まずは目の前の業務に真摯に取り組み、より良くするには何ができるか考え、提案・行動すること。
成長
日々の仕事を通じて、自分自身の知識や能力を高めること。

管理職に求めるもの

島津グループの方針を捉え、持続可能な事業・組織づくりに取り組む人材を求めます

業務遂行支援
組織として業務に取り組みやすい環境づくりを行うこと。
事業機会の創出
事業を発展させ、事業継続性を確保するために先手を打つこと。
次世代人材育成
今後の事業を担う人材の育成に取り組むこと。
成長
管理職として求められる役割を理解し、自らの能力を高め続けること。
自組織を動かすコミュニケーション力を磨くことが重要です。

会社が従業員に約束すること

社員の安心と成長可能な環境づくりに取り組みます

安心して働ける環境づくり
ライフステージや家庭の状況など、それぞれの事情に寄り添い、柔軟に働き続けられる環境を整えること。
成長支援の仕組みづくり
あなたが目指したいキャリアの実現を、会社は応援します。
なりたい自分に挑戦できる会社を目指します。
貢献・成長に報いる
人事制度づくり
会社への貢献を、公平に評価し、処遇に反映します。