Action Plan
行動計画
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行動計画
ジェンダー平等の場（機会）を増やすことにより、社員の属性に関係無く仕事を任せ、評価し、人材を育成する職場風土改革を推進するため、次の行動計画を策定します。
厚生労働省 「女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画」
< 計画期間 >
2026年4月1日～2031年3月31日
< 目標と取組内容・実施時期 >
目標1：管理職（課長級以上）に占める女性労働者比率を12％以上にする。
[ 取組内容 ]
2026年4月～
- 管理職対象：アンコンシャスバイアスを軸としたダイバーシティ・マネジメント研修を継続し強化する
- 管理職候補者：主任級・係長級の女性を対象としたリーダーシップ研修を継続し強化する
- 全社員対象：女性を含めた社員の「多様性を組織の力に変えるワークショップ」を全国展開する
目標2：正社員採用に占める女性比率を毎年30％以上に維持する。
[ 取組内容 ]
2026年4月～
- 学生対象：女性技術者のキャリアを知る機会として理系女子学生を対象としたイベントを拡充し継続する
- 求職者全体：女性ロールモデル社員の実例をより積極的に発信する
目標3：男性の育児休業取得率を90％以上にする。
[ 取組内容 ]
2026年4月～
- 管理職対象：育児休業に柔軟に対応できる組織を目指すダイバーシティ・マネジメント研修を拡充する
- 取得者対象：交流会などでの情報提供による取得希望者と取得経験者の社内コミュニティを活性化する
- 全社員対象：多様な働き方への理解を深める仕事と家庭の両立支援に関わる社内制度や事例を周知する