行動計画

島津製作所は、女性活躍推進法に基づいて下記の行動計画を公表しています。
この行動計画の内容を今後の取り組みの達成基準として目指し、評価していきます。

厚生労働省 「女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画」

計画期間

2016年4月1日~2021年3月31日(5年間)

当社の課題
  1. 正社員採用に占める女性比率を高める必要がある。(2016年4月時点:583名、16.1%)
  2. 育児や介護などの制約に関わらず、仕事の継続と生産性を高める働き方を実現する必要がある。
  3. 女性管理職比率を高めていく必要がある。(2016年4月時点:12名、1.5%)
行動計画
  1. 毎年の正社員採用に占める女性比率を30%以上とする。
  2. 多様で柔軟な働き方に対応する勤務制度を拡充する。
  3. 女性管理職を2020年までに5%(40名)とする。
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