行動計画
島津製作所は、女性活躍推進法に基づいて下記の行動計画を公表しています。
この行動計画の内容を今後の取り組みの達成基準として目指し、評価していきます。
厚生労働省 「女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画」
- 計画期間
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２０１６年４月１日～２０２１年３月３１日（５年間）
- 当社の課題
- 正社員採用に占める女性比率を高める必要がある。（２０１６年４月時点：５８３名、１６．１％）
- 育児や介護などの制約に関わらず、仕事の継続と生産性を高める働き方を実現する必要がある。
- 女性管理職比率を高めていく必要がある。（２０１６年４月時点：１２名、１．５％）
- 行動計画
- 毎年の正社員採用に占める女性比率を30％以上とする。
- 多様で柔軟な働き方に対応する勤務制度を拡充する。
- 女性管理職を2020年までに5％（40名）とする。