Generation Diversity

ジェネレーション・ダイバーシティ

世代や年齢などに関係なく、誰でも公平に機会が得られるように、ジェネレーションの壁をなくす努力をしています。従来の終身雇用や年功序列の在り方を見直し、社員と会社が自律的に、ともに成長していくことを目指しています。

キャリア形成の支援

ビジネスの変化が加速している時代に、外部環境の変化に合わせて柔軟にキャリアを形成する必要があります。また近年、働き方の多様化に伴い、多くの人は自分のライフスタイルに合った働き方を選択するようになりました。島津製作所は社員一人ひとりの自律的なキャリア形成を支援しています。

社員が自らキャリア形成にチャレンジできる機会をより広く提供できるように、2022年から社内公募制度を開始しました。当社の「挑戦を奨励する」風土にも繋がっています。

人生100年時代のなか社会課題を解決し、事業の持続的成長の実現に向けて、当社においても、専門性や能力を持った人財の確保と活躍を目的に、「シニア人財」の積極的な活躍を推進しています。

若手からベテラン、シニア人財までが自分の強みを活かして生き生きと働き続ける会社づくりを目指しており、2024年度には60歳定年を延長し、65歳定年制を導入しました。

島津では様々な人材が個性を生かしながら自分らしく働いています。それぞれの働き方やキャリアを選択している社員のインタビューを紹介します。

40歳以上の社員に対してアルツハイマー型認知症（以下アルツハイマー病）の前段階である軽度認知障害（MCI）の発症リスクを判定する「MCIスクリーニング検査プラス」検査費用の一部を補助しています。

40歳以上の女性社員および男性社員の40歳以上の配偶者を対象に、当社の乳房専用PET装置「Elmammo Avant Class（エルマンモアヴァンクラス）」を用いた乳がん検診の受診費用を補助しています。