Diverse Workstyles and
Varied Career Paths

多様な働き方とキャリア

現在、当社を取り巻く事業環境は、大きく変化しています。
特に、AIやIoT、ロボティクスなどの最先端分野における新技術の急速な進化により当社も「新たな価値を生み出す力」を高めていくことが必要で、そのためには、「個人のスキルアップ」と「組織の生産性向上」を両輪とした「働き方改革」を全社で推進していくことが重要です。
「個人のスキルアップ」に関しては、グローバルな視点で多様な能力を発揮することができる人財を育成・確保するため、会社としても皆さん一人ひとりのスキルアップを支援する仕組みをさらに充実させていきます。
また、「組織の生産性向上」に関しては、既存の制度・業務プロセスの見直しやAIやIoT、ロボティクスなどの最新技術を取り入れた業務変革に取り組んでいきます。
このような「働き方改革」を通して、「新たな価値を生み出す」という目標に向かって、従業員一人ひとりが日々、生き生きと仕事ができるようにしていくことで、これまで以上に「個人」と「組織」が調和し一体となって活躍できる職場に進化していくことを目指します。

• モバイルワーク勤務
• サテライトオフィス勤務

管理職や社員が自分事として「働き方改革」や「多様性の理解」「意識改革」に取り組み組織風土作りの一環として、さまざまなテーマの講演会を開催しています。

当社では、毎年実施する自己申告制度を通じて、従業員の要望を異動や勤務地に反映する仕組みを設けているほか、一般職から総合職への転換制度や配偶者転勤による退職をなくすための休職制度を導入しています。また、非正規社員から正規社員、派遣社員から直接雇用の転換も実施しています。

当社では、社員の多様なキャリア形成を支援するために、公募型の海外現場研修、大学・大学院への進学や留学の支援、自己啓発のプログラムを設けています。

当社では、社外経験による従業員のスキルアップ促進や新たなネットワーク獲得によるイノベーションの創造、および多様な働き方による社内活性化を目的として、副業・兼業を可能とする制度を制定しています。

人は、一人として同じ人はいません。
その違いを認め合うことが、大きな力になる、と私たちは考えます。島津で出会ったさまざまな人。その物語に、耳を傾けます。