多様な社員の活躍推進-グローバル社員|SHIMADZU×Diversity| 島津製作所

多様な社員の活躍推進~グローバル社員~

外国人採用

島津製作所の海外売上高比率は約50%の水準に達しています。更に事業のグローバル化を加速するため、外国人採用の取り組みを強化しており、新卒入社の留学生や、海外グループ会社の人財、海外大学からのインターンシップ生が、当社の技術、製造、営業、管理など様々な職場で活躍中です。

外国人採用実績

外国人社員の声

私の現在の主な業務は、未来のガスクロマトグラフに関わるような研究開発です。新たな技術開発を行っておられる企業様などがお客様なので、私たちの製品がお客様の製品の改善や新製品開発につながり、その結果として一般の方々の生活をより豊かにすることにつながります。
そのため、私が当社の製品の改善方法を模索することで、社会全体の発展に寄与すると考えています。
当社で仕事をする中で、日本企業のよい点を沢山感じていますが、特に同僚たちが家族のようにお互いを支えあい、誰かがミスをしてもみんなですぐに助け合う姿勢には非常に感銘を受けています。

分析計測事業部GC・TAビジネスユニット ソリューション開発グループ
KING GREGORY (2014年入社 フィリピン出身)

異文化コミュニケーション・マネジメント研修

当社では、多様な文化や価値観を持つ従業員の円滑なコミュニケーションを促進するため、異文化コミュニケーション研修と異文化マネジメント研修を実施しています。

海外現場研修制度

島津製作所では、2012年より入社5年前後の若手社員を対象として、最長2年間、海外のビジネス現場や大学院に派遣する「海外現場研修」を実施しています。異なる文化の中での生活や、多様な価値観を持つ人々と一緒に働く経験を通じて、語学力を含めたコミュニケーション能力と、海外ビジネスの「土地勘」を身につけさせ、これからの当社事業の更なるグローバル化をけん引する人材を育成することが研修の目的です。

各国への派遣人数(2018年6月時点)

礼拝室の設置

本社・三条工場(京都市内)に来られるイスラム教徒のお客様が安心して来訪できるよう、礼拝専用スペースを設置しています。

PAGE TOP

MENU

CLOSE