環境・社会活動

人事方針

当社では、社是・経営理念を「島津の目指す姿」と位置づけています。それを実現するために、次のような「期待される人材像」を明確化しており、人材育成・人材管理におけるそれぞれの取り組みの基礎としています。

期待される人材像

  1. 高い志と長期的な展望を持ち、前例・慣習にとらわれず、自由な発想と進取の精神で、新しい分野に失敗を恐れず、果敢に挑戦する。
  2. スピード重視で行動し、一旦取り組んだら、責任感を持って愚直に取り組み、やりきると共に、過程や経験を次に活かす意識を持つ。
  3. 成長意欲を持ち続け、担当組織の総合力の継続的な強化・向上に努め、また顧客や競合に負けない知識や技術を獲得し、その道(担当部門・組織の運営、担当分野・専門分野)の第一人者を目指す。
  4. 顧客や社内外の関係者の期待に誠実に応える努力を惜しまず、信頼醸成に努めると共に、人との連携を大切に、私心無く、全体最適のために行動する。

人事部における組織体制

グローバルマネージャートレーニングについて ~グローバル化とダイバーシティへの取組~

当社では、海外グループ会社のマネージャーを対象とした、「グローバルマネージャートレーニング」を実施しています。
当社の歴史、事業への理解を深めると同時に、リーダーとしての意識を醸成し、部下の意欲を高めるコミュニケーションなど、職場で役立つマネジメントスキルを身につけることが本トレーニングの目的です。初の取り組みとなった2015年のトレーニングには8ヵ国から19名が参加しました。
参加したマネージャーからは、「島津の歴史やグローバル化を実感できた」、「世界各地から集まったメンバーと面識ができ、ネットワークを広げることができた」などの感想が寄せられました。

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