ダイバーシティと
ワークライフバランス

島津製作所では、様々な人材が活躍できるよう、従業員の生活を様々な面からサポートする支援制度を多数設けています。

※クリックすると該当箇所へ移動します

ダイバーシティダイバーシティ

島津製作所は、多種多様な知識や価値観の組み合わせが、当社の求める新たな科学技術の源泉であると考えています。
社是である「科学技術で社会に貢献する」ため、当社は事業活動の軸となる行動基準や経営計画等にダイバーシティ推進を定めており、女性活躍推進やグローバル人財活躍推進等の具体的な取り組みを通じて、これからも新たな科学技術の創造と社会課題の解決に取り組みます。

女性の活躍について

女性社員数比率
女性社員数比率
新卒採用における女性比率
新卒採用における女性比率
島津で活躍する女性社員
INTERVIEW MOVIE

こちらの動画では、島津製作所が開発した、痛みを伴うことなく、高精度な乳がん検査を可能にした「乳房専用PET装置“Elmammo”」の開発に携わった女性技術者を紹介しております。
「開発に際してどんな想いがあったのか?」「女性技術者として、どんなキャリアを描いてきたのか?」「産休・育休を経て、復職後も仕事を続けているモチベーションは?」など仕事の意義・女性のキャリアという観点で3名の学生レポーターが率直な疑問をインタビューします。

「乳房専用PET装置 "Elmammo"」について詳しく

WEB SEMINAR

2名の若手女性技術者が、職場の雰囲気や入社前後のギャップ等について本音で語っています!
人事担当者による、女性活躍の推進に向けた取り組みの説明もございます。

プログラム
  • ・会社概要・女性活躍の推進について
  • ・女性技術者の仕事①(医用機器・製品開発)
  • ・女性技術者の仕事②(分析計測機器・研究開発)
  • ・質疑応答

外国人の活躍について

新卒採用における外国人採用実績
新卒採用における外国人採用実績
外国人社員の主な配属先(実績)
  • 技術系:研究開発、製品開発
  • 営業系:国内営業、海外営業、マーケティング
  • 管理系:人事、知的財産、生産管理
礼拝室の設置

礼拝室の設置

京都本社には、イスラム教徒のお客様や当社海外子会社の従業員が安心して過ごせるよう、礼拝専用スペースを設置しています。

ワーク・ライフ・バランスワーク・ライフ・バランス

社外からの評価

当社では、女性が働き続けるための環境整備を含め、女性活躍を積極的に推進しており、それらの取り組みが評価され、2009年に子育てサポート企業としての認定マーク「くるみん」を取得しています。
さらには、女性活躍推進に優れた上場企業として、2016年度の「なでしこ銘柄」にも選定されました。
また、女性社員だけでなく、全社員の健康の保持・増進ならびに安全に、安心して働ける職場環境の実現に努めており、経済産業省「健康経営優良法人~ホワイト500~」にも認定されています。
今後も引き続き女性活躍やワークライフバランスを推進し、社員一人ひとりが強みを生かして持続的に活躍できる職場づくりに努めていきます。

推進法認定マーク「くるみん」
厚生労働省 次世代育成支援対策
推進法認定マーク「くるみん」
「なでしこ銘柄」
経済産業省・東京証券取引所
「なでしこ銘柄」
「健康経営優良法人~ホワイト500~」
経済産業省
「健康経営優良法人~ホワイト500~」

仕事と家庭の両立支援

女性社員はもちろん、誰もが働きやすい職場づくりを推進するために、育児・介護などの個々人のライフステージにあわせた「仕事と家庭の両立」を支援する制度の充実に力を入れています。

出産・育児に関する主な制度一覧
出産・育児に関する主な制度一覧
その他
  • ・産前産後の就業への配慮
  • ・妊産婦の通院のための離席
  • ・育児のための時差勤務
  • ・子の看護休暇
  • ・超過勤務の家庭責任者特例
  • ・結婚・育児退職者の再雇用制度
  • など
介護との両立に関する主な制度一覧
介護との両立に関する主な制度一覧
配偶者転勤等を理由とした休職制度

配偶者(自社勤務、他社勤務問わず)の海外赴任に伴い帯同家族として海外へ渡航する従業員を対象に、一時的に利用可能な休職制度を定め、帰国後のキャリア形成と、渡航中の家族との生活を両立できるようにしています。

長時間労働の改善

当社ではワークライフバランスの実現と、限られた時間での生産性を高める働き方改革の観点から、長時間労働の改善に取り組んでいます。
残業については、必要な業務について、上司の指示のもとに行っています。当社では1992年より、週に1度の「ノー残業デー」を設けていましたが、2017年からは、定時退社の対象を週3日(月・水・金)に拡大したうえで、名称を「リフレッシュデー」とし、各曜日に退社後の時間の使い方・過ごし方をイメージする名称をつけて、従業員の健康増進や能力向上の取り組みに繋げています。

定時退社日「リフレッシュデー」
月曜日:「スキルアップ・デー」(自己啓発)
水曜日:「ヘルスケア・デー」(健康増進)
金曜日:「コミュニケーション・デー」(家族や友人などとの交流)
2016年度の月平均残業時間実績:平均7.1時間/月

有給休暇の取得推進

年次有給休暇の取得は、従業員のワークライフバランスの観点からも非常に重要と考え、積極的な取得を推進しています。
2016年度の有給休暇使用率:78.4%(製造業平均:56.3%)

生活サポート生活サポート

住宅関連支援

安心して働いていただくため、独単身寮(京都・東京・神奈川)や家族社宅(東京)、借上社宅(全国各地)を用意しています。 また、所帯を持つ世帯主への支援制度として、住宅費用補助(家賃補助・住宅融資補助)や社内住宅融資制度を制定しています。

住宅関連支援

京都本社まで徒歩10分程度の距離にある春栄寮

各種福利厚生制度

その他、従業員の生活を様々な面からサポートするための福利厚生制度を多数設けています。

財産形成支援
  • ・財形貯蓄制度
  • ・従業員持株会制度
  • など
共済会事業
  • ・慶弔金の贈与
  • ・医療費補助
  • ・資金貸出制度
  • ・直営保養所(京都・熱海)
  • ・相談窓口の設置
  • など
補助・貸出
  • ・カフェテリアプラン(選択型福利厚生制度)
  • ・家賃補助
  • ・住宅融資補助
  • ・社内住宅融資
  • ・ベビーシッター利用料補助制度
  • など

島津を知る